在数字化发展阶段，为了更好地对人力资源管理进行预测和分析，实现人才选拔和培养工作的系统化和标准化，同时满足各部门、岗位对人才测评的需求，aoa体育官网推出了了在线人才测评系统。

aoa体育官网在线人才测评系统由测评工具、测评实施、数据分析、人才管理、智能分析五大模块组成。企业人才测评系统主要针对企业的人事管理需求，从不同维度帮助管理者制定人才培养规划，通过数字手段来提高企业的人资管理水平。

一、测评工具

在线人才测评系统的测评工具是从潜力、胜任力、知识技能三大视角进行人才评估，准确衡量、预测人才表现与组织效能。

二、测评实施

在线人才测评系统在组织完成测评前，通过导入人才数据模型来设置测评题目。

可自定义测评题目，并可以自定义试题类型和测试方式。测评结束后还可以对测评结果进行统计和分析，并生成报告。可以使用“专家打分”功能，对每个人的答案进行打分。根据打分结果得出个人得分；同时支持多名专家的评分。

三、数据分析，为企业人才管理提供决策依据

在线人才测评系统中有多个维度的数据分析功能，可进行不同维度数据的统计和分析。通过对测评结果的综合分析，找出员工身上隐藏的潜能，从而为人才管理提供决策依据。通过测评与能力模型的匹配度，可以预测员工未来需要学习哪些技能；根据不同岗位、不同职级员工对知识与技能的掌握情况，可以将员工分为综合能力较强与能力中等两类，为企业不同岗位制定人才培养计划。

四、智能分析

智能分析功能可以在测评完成后，帮助管理者对人才测评结果进行分析。人才测评数据的智能生成，通过对数据的挖掘和利用，使管理者可以获得更多更有价值的人才数据。

五、人才培养

根据企业的实际情况，从不同岗位和人员进行培训需求的调查和分析，为人才培养工作提供指导，并制定一套完整的培训计划。

人才培养管理：根据企业岗位职责、业务流程、组织结构设置不同类型的课程，对员工培训提供指导。

员工职业发展规划：提供员工职业生涯规划指导；协助管理者对未来的岗位设置做出准确判断。

工作分析报告：提供针对不同组织及岗位的分析报告；为管理者制定相关政策、工作部署等提供依据，并用于业绩考评。

人才培养测评体系：帮助企业建立完整人才测评体系，实现人才培养标准化；评估人才培训效果，并制定合理的学习计划，提高培训质量及效果。

aoa体育官网在线人才测评系统为企业提供专业人才测评工具及服务，帮助企业科学识别人才专业人才测评工具及服务，帮助企业科学识别人才，从潜力、胜任力、知识技能三大视角进行人才评估，准确衡量、预测人才表现与组织效能。