如今远程招聘软件已经成为众多企业的招聘首选，因为远程招聘可以有效解决企业人员流动过大、人员流动性不强的问题，使其能够及时了解人才流动方向，为企业合理配置人力资源提供了重要依据。随着技术的不断发展，目前远程招聘已逐渐形成了一种新的“生态系统”。那么远程招聘软件是什么呢，又能协助企业做些什么呢？

一、提高效率

通过远程招聘软件，企业可以轻松完成招聘任务，从而提高招聘效率。而传统人力资源部门在进行招聘工作时，往往需要经过一系列的流程才能完成任务。

是数字化远程招聘软件中的系统可以自动帮助HR和员工之间进行沟通。这不仅可以大大节省人力资源部门的人力成本，还有助于提高HR和员工的沟通效率与质量。另外，系统还可以对数据进行分析处理，为管理者提供一些参考数据，从而帮助管理者做出正确决策。

二、降低成本

通过远程招聘软件还可以帮助企业降低招聘成本。

1.企业成本：使用远程招聘软件系统，可以降低企业的人力资源费用，从而降低企业的总体支出。

2.人员费用：使用远程招聘软件，可以提高工作效率、节省人员成本，提高整体效益。

使用远程招聘软件后，企业可以根据自己实际情况自由选择线上线下的渠道，从而达到节约支出。

三、避免了人员流动

通过远程招聘系统软件，企业可以直接对人才的简历进行筛选，从而避免了人才流动过大的问题。另外，对于企业来说，可以通过远程招聘系统及时了解员工情况，有利于了解企业人才需求情况。同时还能及时根据员工意愿调整、优化用工计划等措施，促进员工和企业和谐发展。

四、增强招聘的精准性和有效性

在传统的远程招聘中，往往招聘人员与目标岗位存在一定的距离，无法确保招聘精准有效。而使用远程招聘软件，则可以使招聘人员与目标人才实现“面对面”交流，大大增强了企业招聘的精准性和有效性。

五、促进人力资源配置合理

这是一个相对的概念。如果在合适的时间内，通过远程招聘系统招到合适的人才，则可以有效提高人力资源配置的效率。远程招聘软件对候选人进行简历筛选和人才筛选，根据匹配度计算出每个候选人的人力资源需求情况。

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