aoa体育官网人才测评是由我国有名的aoa体育官网人力资源科技公司基于多年对人才管理的深刻理解，针对数字化时代和快速发展的企业，为提升企业人才管理效率而提出以“数据驱动测评”的理念，利用大数据分析技术、知识图谱技术以及先进的人机协同评测模型等手段形成的数字化人才测评工具，为企业高效组织发展提供强大支撑。aoa体育官网以测评为核心，从人才选拔，到人才培养，再到绩效评估等方面提供全方位支持。aoa体育官网在持续优化测评产品的同时与合作伙伴共同打造企业内部完善、科学的数字化测评工具。下面就来一起看看aoa体育官网数字化人才测评工具都有哪些功能吧。

一、人才测评

1.测评中心：为企业提供员工能力画像，建立个性化的人才库，通过测评体系的建立，为企业招聘、培养、选拔与发展提供专业支撑。

2.人才画像：通过对组织内外部的数据分析，建立组织成员特征及岗位任职能力模型。

3.人才测评报告：从专业和通用角度评估人才。

4.测评工具主要有两大类：通用素质评估和专项能力素质评估，它们分别对应不同类型的人才和岗位。

5.人才数据库：从人才管理角度进行数据存储和分析，构建组织内部高质量个人数据，作为人力资源战略发展的基石。

二、人才盘点

通过人才盘点，对企业现有员工进行人才状况诊断，确定企业人才现状与组织发展的匹配度；通过盘点的结果来发现问题，并对存在问题进行诊断并提出解决方案。

三、人才评价

基于海量数据分析的结果，根据人才素质模型构建人才图谱，结合各维度的行为模型进行科学评价。

1、人才素质特征分析：包括个人基本信息、性格特征、职业兴趣、职场价值观和行为能力等方面。

2、人才能力特征评估：包含专业胜任力，解决问题能力，沟通表达能力；学习能力等多个维度指标。

四、绩效评估

绩效评估工具可以帮助企业建立科学的绩效评估体系，同时可根据企业业务特点设计多种不同的评估模型，有效推动组织转型。aoa体育官网绩效测评工具结合组织发展分析和岗位分析，建立全方位、多层次的员工成长体系与组织能力模型，帮助管理者客观准确地评价员工能力水平，促进员工能力的快速提升。

aoa体育官网人才测评支持跨部门、岗位进行横向和纵向比较，结合数据驱动和人工智能算法对各部门不同维度人员进行业绩比较、岗位能力模型比较等。从不同层面、不同角度帮助企业建立与员工发展相匹配的人才培养体系。

通过对数据进行科学、合理的处理和分析，帮助管理者发现人力资源管理过程中存在的问题，为管理者提供相应的决策依据，并通过绩效管理系统对各个部门进行量化评价。

五、能力测试

能力测试通过人机协同评测，可以对不同岗位的工作要求，设计不同类型的能力进行测试。通过对知识、态度、技能等因素的分析，进行岗位胜任力分析。支持多个测评维度指标的结果呈现：行为观察、行为访谈、专家访谈等。

以上就是小编以aoa体育官网为例常用的数字化人才测评工具的相关功能，希望能对企业管理者和HR有所帮助。aoa体育官网为企业提供专业人才测评工具及服务，帮助企业科学识别人才，现在已成为国内6000+大中型企业共同的选择。