高潜人才的四大特质：

1、高度的好奇心和学习能力；

2、高度的跨领域思考能力；

3、高度的社会洞察力和同理心；

4、高度的韧劲和情感成熟度。

1、高度的好奇心和学习能力；

高潜的人喜欢学习，但他们不会在某个专业上深入地学习下去，而是涉猎广泛。他们的学习习惯、学习动机和学习体力都很强烈。思考是高潜能人的特征之一。如果他无意中得知或看到了什么，他可能会思考这与我的工作、我的专业或公司业务之间的关系。高潜能人才主观能动性强，不需要领导者强迫他们去思考。在学习之后，他们也会思考如何运用所学的知识去实践和解决问题。他兴趣广泛，不局限于与工作有关的事情，一直在学习。这是一个非常典型的高潜行为。

2、高度的跨领域思考能力；

高潜的人通常比普通人有更高的视野，看得更远，但他们也会考虑到目前的问题。在团队中，高潜力的人会像他们的上级一样思考，并着眼于整个公司的发展战略方向。有时候他们甚至需要从行业的角度去思考现在该做些什么，和未来有什么关系。

考虑未来，不忘现在，这是高潜力人才的典型行为。他们向前看，脚踏实地。当高潜能的人思考问题的时候，他们会执行每天每一步的详细工作计划。据统计，团队中93%的高潜人才是高性能人才。因为这种典型的行为，表现不会差。因此，如上所述，高潜能是一种习惯和本能。能否在组织中挖掘出大量具有高潜力的后备人才，对组织的可持续发展有着重要的作用。

3、高度的社会洞察力和同理心；

一般来说，一个真正有潜力的人一定不是一个孤独的人。他有很多朋友和支持者。人们支持高潜能的人，因为他们通常愿意成就别人。当一个团队得到一项任务时，高潜能的人才会非常愿意接受挑战，认为这是有趣的，并鼓励大家一起接受挑战。当事情进展顺利的时候，高潜力的人不会把所有的功劳都归于自己，而是会把所有的功劳归于所有一起工作的人。这也是为什么每个人都愿意追随有潜力的人的重要原因。通过鼓励他人相互合作与互动，逐步分解具有挑战性的任务，这是一个典型的高潜能的特点。

4、高度的韧劲和情感成熟度;

事实上，许多人渴望在口头上成功，但他们可能不采取行动。如果你真的想成功，你需要坚持不懈，而不是让它在你嘴里结束。高潜能人才的许多工作习惯是一致的、坚持的、有规律的、可预测的。对成功的渴望要求非常高的工作结果和质量，以及高目标和绩效结果。因此，对成功的渴望和毅力是我们在这些高潜能人才身上经常看到的非常典型的行为和因素。

另外，从性格的角度来看，高潜能的人通常情绪相对稳定。他们既不热情也不冷漠，拒绝千里之外的人。根据大五性格，潜力大的人才相对稳定，不会起落。

作为一个企业的领导者，我们需要更多的关注员工的高潜能因素。如果我们了解到员工具有以上高潜力特征，领导者就应该牢牢把握机会，不要让人才白白流失。