企业员工考勤，因为直接和员工的薪资挂钩，所以一直是企业管理者、HR以及员工共同关注的问题。传统的考勤方式数据多，统计困难，再加上现在许多企业实行多段工作制度，不同时间甚至不同地域上班，让HR统计考勤更为困难；再加上传统考勤方式单一，上下班时间排队打卡，浪费时间不说，还不利于员工体验，更别说出差、外勤人员。HR在工作繁忙的时候很容易在统计员工考勤的时候出现错漏情况，造成纠纷。

为了解决传统考勤方式的难点，也是为了企业数字化转型的需求，伴随着互联网技术、大数据和AI智能的普及与飞速发展，智能员工考勤系统应运而生，致力于企业考勤的问题的解决。那么，智能员工考勤系统选择要注意哪些方面呢？

第一、智能员工考勤系统支持多种打卡方式

智能考勤系统要能支持多种打卡方式，包括指纹、人脸识别、门禁、移动端打卡等，并且可以由企业HR设定的地域范围内打卡，实现多网点员工考勤信息采集、上传、分析，并且HR和企业管理者能在移动端或者电脑上随时查看员工实时考勤状态，便于精细化管理。

第二、智能员工考勤系统支持灵活管理

不同职位员工由于职责不同，上班时间也不一定一致，所以需要智能员工考勤系统支持

不同职位、部门等设置不同考勤规则，分别统计。既能灵活考勤规则下的考勤统计，又能根据不同考勤规则生成相应报表。

第三、智能员工考勤系统支持多维度考勤需求

当今的智能考勤系统不在局限于统计上下班时间，更能够为员工提供排班、加班、请假、

调休等功能，还支持员工自主查询考勤信息；与此同时，HR和企业管理者可以通过智能员工考勤系统审批加班、请假等流程，提升员工管理效率。

第四、智能员工考勤系统无缝衔接薪酬核算

考勤和薪酬是直接挂钩的，传统考勤方式数据多，计算量大，导致HR在工作量大的同

时还容易出现错漏。智能员工考勤系统无缝衔接薪酬核算，自动统计考勤数据报表并根据报表核算薪资，减轻了HR的工作压力，减少了错漏情况的发生，提升HR效能，提高了员工体验。

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