ehr系统，即ehr人力资源管理系统，它是企业进行数字化转型的重要组成部分，帮助企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT系统进行人力资源管理自动化。在企业数字化转型已成风潮的今天，企业选择ehr系统要考虑哪些方面呢？

1.     技术先进

采用当今主流技术，既要考虑应用平台和工具的先进性，又要考虑系统结构和应用设计的先进性，以满足宏观业务管理、发展规划和微观业务处理的需要。

2.     稳定可靠

系统设计应采用成熟、稳定、可靠的软件技术，确保系统在大数据量、高并发的情况下

长期安全运行。

3.     实用性

根据业务需求和业务流程，从方便用户的角度进行系统设计、功能和模块划分。工作流

程设计要求简单流畅，能够适应工作流程不稳定、突发事件等各种实际情况。

4.     安全性

系统建设应满足用户信息安全管理的要求，建立完善可靠的安全体系，非法入侵、非法

攻击和网络计算机病毒应具有较强的预防能力，确保系统具有严格的身份认证功能，并有相应的技术手段来保护数据安全和操作安全。

5.     操作简便

主要体现在两个方面：一是应用界面简单直观，尽量降低菜单水平和不必要的点击操作，

使用户一目了然，便于快速掌握系统操作方法，特别是符合员工的思维方式和工作习惯，方便非计算机专业人员使用；二是提供在线或离线的帮助。

6.     开放平台

为使系统具有较强的生命力和开放性，应遵循现有的国际标准和国内标准，有利于采用各种先进技术和产品。

7.     可扩展

ehr系统是一个不断发展的应用系统。在系统设计中，应考虑新技术和新产品的兼容性；

当业务需求和外部环境发生变化时，系统的功能和性能可以扩展。

8.     可迭代升级

ehr人力资源管理系统结构良好，各部分定义清晰完整，尽量实现模块化架构，使局部

修改不影响整体结构和运行。

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