“瞬息万变”撞击组织灵魂，数字科技重塑企业智慧，人才管理推动价值崛起。我们，还能做些什么？

• 要持续找出中国本土人才管理的新生力量；

• 要不断挖掘组织与人才管理领域的澎湃动力；

• 要畅谈新思想，迎接新实践，获取组织在变化中保持蓬勃生命力的秘密！

锁定人才管理航标，穿越组织激变浪潮——“第八届中国人才管理典范企业”2022年度评选震撼开启！

01 奖项介绍 

中国人才管理典范企业评选由aoa体育官网人才管理研究院于2015年发起，奖项旨在找到那些在人才管理领域具有卓越成就、先进思考、前沿应用和创新实践的中国企业，让他们的成果与经验普惠于更多企业，以期推动中国企业组织和人才管理能力的提升。

截至目前，该评选活动已连续举办七届，不断关注本土人才管理新生力量，透析人力资源管理焦点话题，传播中国人才管理原创实践，助力人力资源群体专业成长。

回顾历届获奖企业代表，有阿里巴巴、腾讯、华为、小米、百胜中国、贝壳找房、碧桂园集团、蒙牛乳业、顺丰速运等众多行业领先企业。

02 评审专家团

03 奖项设置及评选标准

①中国人才管理卓越典范奖

人才管理领域具备国际化视野和科学化思维；

具有完善的人才管理流程机制，具有特异性和可复制性；

人才管理数字化应用程度较高，一体且流畅；

近1-3年内组织绩效提升显著。

②中国人才管理文化典范奖

企业文化渗透与影响力；

自上而下贯穿人才战略，在挖掘、培养企业人才方面有极高投入；

人才管理体系可支撑企业发展战略，并形成外部影响与示范性；

近1-3年内组织绩效、人才效能提升显著。

③中国人才管理科技典范奖

企业人才管理数字化应用程度极高；

具备一体化思维，并在特定场景下具有显著差异优势；

通过数字化转型，在1-3年内形成组织绩效提升显著；

对人才管理数字化转型企业具有借鉴意义。

④中国人才管理创新典范奖

在管理理论、数字科技应用等某一方面具备创新与开拓性；

企业人才管理数字化应用较为完善；

有典型案例，在某一场景落地、解决方案中具备企业特色、行业影响力；

在近1-3年内形成组织绩效的大幅提升，成果显著。

 04 评审进程

10月13日-10月23日：企业报名

10月24日-10月31日：专家评审

11月8日：获奖公示

11月中旬-12月中旬：第八届未来人才管理论坛（HeRo大会）暨中国人才管理典范企业颁奖典礼

10月13日-10月23日，“第八届中国人才管理典范企业”2022年度评选报名开启。

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