人事信息管理系统作为一个企业必备的管理系统之一，可以帮助企业高效地管理公司人力资源。人事信息管理系统可以实现自动处理大部分人力资源事务，hr就可以有更多的时间参与企业发展和员工培训。现在来谈谈人事信息管理系统有哪些功能？

1.     多样化的考勤打卡

      目前，人事管理系统包括考勤管理功能，其中考勤打卡不再局限于在固定位置使用考勤设备，而是可以通过手机定位、手机定位拍照、人脸识别、体温检测、指纹识别等模式。这种机制可以提高效率，解决员工排队打卡的问题。

2.     智能招聘功能

      招聘是企业人力资源长期需要做的事情，但招聘需要更多的时间和精力，不可能在短时间内实现。人事信息管理系统可以将大数据转化，可以帮助企业将人力资源招聘信息发布到各大招聘平台，也可以查询和搜索招聘平台的简历。人事信息管理系统可以根据工作信息识别，在网上匹配简历信息，找到高度匹配的简历，下载并推送到人力资源部。

3.     在线培训教学

      一般情况下，企业会经常举办培训活动，然后召集需要培训的人，按时进行现场培训。现在的人事信息管理系统吸收了互联网教育的优点，将在线培训功能集成到系统中。企业只需录制相关培训课程，让员工通过自助终端app随时随地学习。容易让员工接受，对于企业来说，只需要录制一次就可以实现多次培训，节省了大量的培训成本和时间。此外，人事信息管理系统还包括在线考试的功能，可以帮助员工更好地巩固培训知识，并为系统提供培训效果评估。

4.     薪酬自动核算

      在传统的工资计算中，往往我们需要HR或者企业财务工作人员逐项输入员工薪酬相关数据，然后通过软件计算。在人事信息管理系统，系统会自动关联公司员工个人信息，获取员工的岗位信息，薪酬体系结构，考勤数据，绩效数据，项目奖金，福利津贴等数据，可以有效实现提高员工工资的自动计算，无需人工输入，消除了人工造成的错误和遗漏。

5.     人才库存功能

      利用大数据分析技术对员工的数据资源进行统计分析，生成员工学习能力肖像。该系统可以标记员工的优势并存档，以便提高企业在需要我们此类人才时直接在系统中搜索和查看。

6.     人力资源数据报表

      人事信息管理系统可以定期生成人力资源数据报告，系统可以对人力资源数据进行合理性分析。例如，通过了解一个部门的人员配置、资金投入、人力成本、项目价值、工作绩效、考勤数据等信息，通过数据比较分析部分人力资源配置不合理，进而调整和优化不合理的部门，降低劳动成本，提高工作产出的价值，逐步完成企业的整体人力资源管理。

   aoa体育官网人事信息管理系统，深入 HR 业务全场景，帮助中大型企业提升 HR 效能，提高员工体验，赋能管理者决策，增强人才竞争优势，助力业务发展。