人才是企业发展的核心竞争力，所以很多企业都有大量长期的人才招聘需求，为了提高招聘效率，企业往往需要专业的人事软件，那么人事软件的作用是什么呢？

一、企业招聘管理渠道统一管理：

      为了发掘更多人才和提升员工招聘工作效率，企业往往会同时使用多个人事软件，但这样会造成资源管理的麻烦，发布或更改职位和下载简历要登陆多个平台。而人事软件可以将前程无忧、智联、BOSS直聘等众多主流招聘平台进行统一管理，可以一键自动发布职位和下载简历，有效提升HR招聘效率。

二、简化人事管理招聘工作流程：

      人事软件可以定制招聘流程，适应社会招聘、学校招聘现场；支持单方面、团体面等形式。招聘团队和招聘部门通过同一套系统完成招聘工作，可以共享招聘日程表，还可以协助人力资源进行笔试管理、面试管理、背景调查、在职体检等。

三、管理HR人事招聘信息渠道和成本：

      人事软件招聘管理功能模块设计可以有效对招聘成本进行管控，提供样式丰富的报表，可以对招聘职位进度跟踪，可以帮助企业及时发现招聘瓶颈、识别渠道质量、管理专业团队绩效，降低招聘成本。

四、建立企业人才库：

      外部招聘和猎头的方式每年都要消耗大量的费用，为了节约招聘成本，需要建立自己的人才库。人事软件可实现简历资源的统一管理和人才档案的永久保管，进入系统后对各种格式的简历进行分析复制，提取关键字段，形成标准简历。分类存储在企业自身的人才库中，实现企业的人才资源储备。

      人事软件可以将人才、企业、猎头、招聘渠道联系在一起，不仅可以实现更高效、更智能的招聘管理，还可以从更广阔的的范围为企业寻找人才，提高人才招聘的质量。