不同企业的绩效管理，其痛点是不一样的，所以HR在选择绩效软件时，总会有一定的重点偏斜。那么，最常用的绩效软件有哪些呢？

1.     最常用的绩效软件有哪些？可以为不同的考核制定不同的绩效方案

      对于集团企业来说，他们有很多分支机构和业务，所以在绩效管理中，他们存在不同组织员工考核目标、考核方案不同的特征。那么，HR选择的绩效软件一定要针对集团企业的绩效管理现状，即选择能够针对不同考核主题设置不同绩效方案的绩效软件。

2.     HR最常用的绩效软件有哪些？能可视化洞察绩效考核全流程

      对于同样采用线下绩效管理的企业来说，其痛点主要在于绩效考核过程的不透明，这不仅会使员工对绩效结果产生怀疑，也会阻碍绩效考核在企业的顺利实施。

      因此，对于这种绩效管理的痛点，HR一般会选择能可视化洞察绩效考核全流程的绩效软件，这样不仅可以始终把握员工考核的进度，同时，绩效软件具有非常严谨的权限分配，无论是领导对员工绩效的认可和评价，还是员工设定的绩效目标等，因此，在一定程度上，可以保证员工绩效结果的真实性，从而减少员工对绩效结果的怀疑，确保绩效考核在企业的顺利实施。

3.     最常用的绩效软件有哪些？可以实现绩效分析。

      企业实行绩效考核后，一般都会针对不同员工、部门、组织等维度进行绩效结果的分析，从而更高效地改进绩效体系。但我们需要知道，人工分析员工绩效结果往往有些难度，而且有时还会耽搁HR较多的工作时间。

      因此，在选择绩效软件时，HR会选择能够支持从组织、人员和时间等多维度对绩效结果进行分析的绩效软件。从而直观地洞察目标实现的状态和在实现过程中存在的问题，实现绩效体系的高效改进，实现组织的高绩效。

      由此可见，不同的HR，由于企业的绩效管理痛点不同，所以他们会选择使用不同的绩效软件，因此，对于尚未上线绩效软件的企业，我们应该首先把控内部的绩效管理痛点，然后再选择软件。

    aoa体育官网绩效软件——aoa体育官网绩效云，倡导“全面绩效”理念，强化从战略到目标全过程管理，有效落地企业战略，驱动企业与员工一体共赢，是国内超过6000家大中型企业的共同选择。