一、什么是HR人力资源系统

HR人力资源系统，即人力资源管理系统，它通过人事管理能力数字模型、绩效管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、查询报表等一体化整合应用系统，是帮助企业HR简化日常工作流程的辅助工具。它通过集中式的人事信息库、自动化的信息处理、员工自助服务、内外业务协同及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式。以提升组织人才管理的战略地位等目的，能够帮助企业节约人力成本，提高工作效率。

二、HR人力资源管理系统功能和作用

人事管理

HR系统最基本的功能之一，支持企业及多组织之间组织架构设置管理和隔离。员工360档案管理，除了办理日常的入、转、调、离业务以外，还可以记录员工整个生命周期的过程，方便企业管理者查询和为智慧管理提供数据支持。

招聘管理

从招聘需求的提出到职务发布，从人才简历的筛选，候选人面试安排到发送Offer,全面数字化管理招聘进度和数据，加快用人部门与人力资源招聘协同，同时有效进行招聘各环节的数据分析。

考勤管理

采用多种打卡方式，支持不同地域智能打卡，系统自动汇总统计出勤情况，并进行异常提醒。能同时支持多样化考勤排版规则，轮班制、特殊日期设置，加班调休和请假审批自动同步。假期自动判别统计，大大降低HR人工成本的同时，还可以避免出错。

绩效管理

运用HR绩效管理功能，可将线下绩效管理直接应用至线上；它支持在线KPI、OKR、360、MBO等多样化绩效考核模式，企业管理者可自定义考核方案、指标、周期和考核流程，确保绩效过程高效化、便捷化。

学习管理

很多企业缺乏体系化的员工学习规划，其实员工学习有两个重要的价值，一个是让新人尽快入手；另一个是针对不同的员工进行潜能的开发，使其突破自我获得提升和成长，并为公司创造更大的价值。HR系统中学习管理支持按不同岗位制定学习计划，移动端学习不受限制，规划成长路线，记录培训进度、成果和成本。

薪酬管理

HR系统中最为复杂的逻辑运算体系，可自定义薪资结构，支持多种薪资体系，可灵活设置计薪方式和周期，自动关联考勤数据、请假调休单据、绩效数据、保险津贴数据，个税和补助，实现一键算薪。员工可在线验证查询工资，避免信息泄露。

决策分析

根据HR中各模块数据，HR和企业管理者可以提炼出诸多重要信息，然后结合经验作出更智慧的决策。比如：招聘平台投入产出对比、各部门人力成本、人才结构、各岗位离职率、离职成本、招聘成本，人才培育成本等，每月自动生成分析报告，实现数字化运用，科学决策，创造价值。

以上都是HR系统中常见的的功能，数字化HR系统可以为企业提供个性化的人事业务，高效处理业务，降低管理成本，全面提高人力资源管理工作效率。