工信部数据显示，截至2018年底，我国中小企业数量超过3000万家，个体工商户超过7000万户，贡献了全国50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果、80%以上的劳动力就业和90%以上的企业。

但近年来，中国企业数字化是大势所趋，中小企业面临着传统制造业发展后期瓶颈之外的另一个挑战。由于各种原因，中小企业管理和生产的数字化率仍然很低，远远落后于我国数字化的发展速度。为什么？

中小企业人事管理数字化面临的问题:

1.缺乏数字化人才

据统计，目前所有企业都意识到数字化转型的重要性，89%的中小企业规划数字化转型发展。在数字化转型人才方面，企业数字化人才的平均比例仅为20%，15%的企业建立了数字化人才培训体系。可见，中小企业生产管理的数字化人才跟不上需求，导致数字化进度落后。

2.改造成本高。

市场上使用时间较长的管理系统，实施和运维成本相对较高，一般中小企业难以承受。据统计，大多数中小企业很难获得银行贷款，只有12%的企业获得了银行贷款。然而，作为一项系统工程，企业生产制造的数字化转型使得中小企业很难利用资本杠杆和特殊支持，几乎不可能靠自身的资本投入来维持。

3.投资意愿下降。

受疫情影响，市场预期不稳定，需求疲软，订单下降，生产下滑，导致中小企业信心不足，投资意愿下降。

4.转型基础薄弱。

据相关数据显示，我国中小企业数字化转型的基础水平普遍不高。只有40%的中小企业能够实现基于二维码、条形码、RFID等识别技术的数据采集，23%的企业实现了关键业务系统的集成，只有5%的企业采用大数据分析技术为制造业提供优化建议和决策支持。

在行业竞争进入白热化的现阶段，注重企业制造环节的数字化改造，是提升企业整体数字化水平的关键，也是企业走向数字化、智能化的法宝。近年来，市场上出现了低代码的制造管理平台。以其低成本高效率、现有设施、聚合多系统、能够满足企业生产管理需求的特点，迅速在中小企业中流行起来，并吸引了头部厂商的投资和参与。

面对这些问题，aoa体育官网人事部管理系统能否为制造企业出谋划策？

个人认为是！

为什么要这么说？一起看看人事部管理系统的优点，你就明白了！

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2.适应各种需求，满足各种要求。

每个企业的管理模式和业务流程都有自己的特点，而aoa体育官网人事部管理系统可以聚合ERP、MES、OA、HR等多套企业管理系统ERP、BOM、财务系统、HR等系统，可以满足包括制造业在内的中小企业独特的管理需求。

从以上数据可以看出，我国中小企业实现数字化转型的意愿较高，但由于成本、周期长等问题，仍在犹豫。企业使用降本增效的aoa体育官网人事部管理系统，可以减少企业数字化转型的后顾之忧，帮助中小企业产业升级。

而合理有效的使用人事部管理系统，不仅可以让我们的工作有条不紊，还可以最大程度的保证生产目标的达成。