人事hr系统是通过人事管理、能力素质模型、绩效管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、查询报表等一体化的集成应用系统，是帮助企业简化人力资源日常工作流程的工具。

人事hr系统对企业的价值

1.提高工作效率，科学管理

      人事hr系统给企业带来最明显的价值目标就是我们提高了HR的工作学习效率，降低了人事信息管理相关部门的工作强度，这也是最直观的。从深层次来看，人事hr系统给企业员工提供了一个规范化的人事资源管理服务平台，有利于提高管理者对企业全局的掌控。

      并且通过人事hr系统，能清晰的看到企业拥有多少个岗位，工种，年龄结构、性别占比、学历占比等划分，在企业录入员工的资料，就会显示出相应的数据分析，让人一目了如。

2.管理流程化

      人事hr系统可以有效避免人力资源管理中"人治"的随意性。人事hr系统是一个工具化、流程化的软件，可以说是毫无情面的。因此，人事hr系统可以给人力资源管理系统带来规范化和高效化，避免随意性。

　并且人事hr系统有信息共享、流程监控、管理标准化、辅助企业战略发展决策等功能外，作为自己一个员工自助服务的平台，还能够起到加强内部沟通，提升员工满意度的作用。

3.管理战略转型

      人事hr系统对于企业的帮助，最重要的体现就是可以推动企业HR管理的战略转型。

      例如:如何根据企业战略进行人力资源规划，如何通过合理的招聘技术和评价技术为企业选择合适的人才，如何通过工作分析技术和相应的绩效评价体系提高组织和个人的绩效，如何让企业领导更方便地了解员工的各种状况等。

      如何建立人力资源系统？

      1.定位：通过HR体系搭建一个整体设计规划，明确自己企业中远期人力资源信息管理的发展战略目标，指导企业管理升级。

      2.建立原则:(1)围绕部门建立团队。(2)组织体系、人力资源管理体系;。(3}流程管理、制度管理和信息管理。

      3.建立人力资源系统的八个要素:

      一，将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合。

　二，工作和职位的设计应有助于促进企业进行创新

      三，薪酬制度应适应高绩效工作

      四，重视和提倡团队合作。

      五，将事关质量和顾客满意的决策进行授权于员工和团队

      六，大力投资培训和教育

      七，创造安全、文明、人性化的工作环境

      八，监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度

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