在数字化时代，HR人事系统的数据交换与互通，为企业的工作效率带来了极大的提升。然而，大多数企业刚开始了解HR人事系统时，并没有完全了解HR人事系统的主要模块有哪些，哪些是基础模块，哪些是高级模块。大多数人事部门只知道系统中的几个模块，因为大多数公司并没有使用所有的功能模块，除了少数大公司，他们会使用整个系统的功能。接下来小编就给大家讲解一下，HR人事系统的主要模块有哪些？

人事系统主要模块

1、员工信息管理：基本上是从姓名、职位、地址、工资等数据入手。它还包括工资单和职位历史、报告结构、绩效评估历史和其他重要的员工信息。

2、公司文件：这包括员工手册、紧急疏散程序和安全说明等项目。

3、招聘管理：包括候选人信息、拟职位、面试、薪资、职位描述等。支持与其他招聘软件集成，让招聘人员快速、方便地查看候选人信息。

4、福利管理及其他登记：包括变更登记状态、更新个人信息进行福利管理。在更高版本的解决方案中，员工可以查看个人信息，例如休假历史和收款人。

5、考勤管理：在一些解决方案中，该功能包含在工资管理功能中。在某些情况下，它们是分开的。缺勤管理包括假期和病假，以及家庭和病假以及相关的休假福利。

6、薪酬管理：薪酬是人力资源的重要组成部分。包括电子工资单历史记录、薪水、晋升、奖金、税务信息以及其他财务和薪酬功能。它可以与其他财务软件和会计系统集成。

7、培训和绩效管理：在记录员工培训、学习和个人发展计划的同时跟踪绩效的能力。通过这种方式，管理者可以检查员工所扮演的角色以及他们的绩效的重要性。也可以识别具有高成长潜力的人才。另一方面，它也有助于判断表现不佳的人，例如被降职或停职的人。这甚至可以在退休后使用。如果另一家公司询问离职员工，HR可以提供就业适合性数据。对于需要特定认证和许可的企业来说必不可少。

最后，有些模块可能不是编者写的，但市面上大部分的HR人事系统基本都是这些模块，有的还会有定制化的需求。这个需要根据企业的需求来开发，基本可以支持。

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